La inteligencia artificial avanza en la gestión de recursos humanos de las PyMEs argentinas, especialmente en contratación, selección y capacitación. Sin embargo, su adopción sigue siendo limitada en procesos administrativos como nómina, cumplimiento legal y control de asistencia.

Las empresas avanzan hacia modelos de compensación más transparentes, donde el desempeño, los beneficios, la capacitación, la flexibilidad y el bienestar adquieren mayor relevancia junto al salario.

Contrataciones IT cayeron 20%, pero la demanda se concentra en perfiles estratégicos. IA y SAP lideran salarios altos. La flexibilidad ya no alcanza.

Aunque los salarios continúan aumentando en términos nominales, la recuperación del poder adquisitivo sigue siendo desigual. Los empleados públicos registran las mayores pérdidas acumuladas, mientras que el 61% de los argentinos asegura que sus ingresos alcanzan, como máximo, hasta el día 20 del mes.

Más de 150 ejecutivos participaron en “Mag-IA e Innovación”, un encuentro organizado por Grupo Teamwork que abordó los desafíos de la capacitación frente a la transformación tecnológica y presentó nuevas herramientas para medir el impacto de la formación, desarrollar competencias en inteligencia artificial y preparar a los líderes para el futuro.