El mercado laboral argentino cerró el segundo semestre de 2025 con señales de recuperación en sectores estratégicos.
Según el último informe de Ceta Capital Humano, la demanda estuvo impulsada por la logística, la producción alimenticia y la tecnología, proyectando un 2026 centrado en perfiles técnicos y administrativos.
Durante los meses de julio a diciembre de 2025, el sector de logística y correo concentró el 22% de las búsquedas, traccionado por el e-commerce.
Le siguieron servicios (17%) y producción alimenticia (13%), confirmando una reactivación en la industria real y la distribución.
“Lo que vemos con claridad es que el empleo está creciendo donde hay operación real: movimiento de mercadería, producción y mantenimiento técnico”, explicó Soledad Curbelo, coordinadora de reclutamiento y selección en la consultora.
La experta señaló que la tecnología aparece cada vez más integrada a procesos que antes no eran digitales.
El informe destaca que los perfiles más solicitados fueron operarios de depósito, pickers, técnicos de mantenimiento y representantes de atención al cliente.
En cuanto a la economía laboral, el salario promedio bruto del sector privado alcanzó los $1.798.332 en diciembre de 2025.
A pesar de la recuperación del empleo formal, persisten desafíos estructurales. La tasa de desempleo se ubicó en 6,6%, mientras que la informalidad alcanzó al 36,7% de los trabajadores.
Asimismo, la participación femenina (38%) sigue siendo menor frente a la masculina (61%).
Los rangos salariales reflejan la importancia de la especialización. Un técnico de mantenimiento percibía hasta $1.800.000, mientras que un administrativo promediaba los $1.400.000.
Geográficamente, Buenos Aires lideró en logística, mientras que Córdoba y Santa Fe destacaron en agroindustria y minería.
De cara a 2026, el mapa laboral identifica cinco grandes tendencias: automatización, digitalización, empleos verdes vinculados a la sostenibilidad, inclusión femenina en sectores productivos y la reducción de la brecha de habilidades.
“Para este año esperamos una demanda todavía más marcada de perfiles técnicos. El gran desafío sigue siendo la formación”, analizó Curbelo.
La ejecutiva advirtió que existen puestos vacantes que no se logran cubrir por falta de capacitación específica, por lo que es vital fortalecer el talento.
El cierre del año dejó en claro que la inversión en procesos productivos será el motor del empleo. La innovación en recursos humanos y la articulación con centros educativos serán claves para cubrir las vacantes de un mercado cada vez más técnico y digitalizado.
