El 10,6 % de las empresas argentinas ya implementa inteligencia artificial en varios procesos, mientras que otro 35,6 % lo hace de manera puntual.
Un 24,2 % se encuentra en etapa de evaluación. Aunque todavía está en expansión, la IA dejó de ser un tema de futuro y comenzó a transformar el mercado laboral.
No se trata solo de tecnología. La adopción de IA obliga a replantear estrategias de negocio, reorganizar áreas y formar equipos capaces de convivir con nuevas herramientas, que pueden convertirse en aliados del crecimiento si se utilizan adecuadamente.
Los perfiles del futuro inmediato
El informe señala que, en los próximos cinco años, las posiciones más buscadas estarán ligadas a la tecnología y la innovación. Entre las más destacadas se encuentran:
- Especialistas en inteligencia artificial y machine learning (71,9 %): profesionales capaces de diseñar y entrenar algoritmos que optimicen procesos y creen soluciones inteligentes.
- Analistas de datos y big data (55,4 %): expertos que transforman la información en insights estratégicos para la toma de decisiones.
- Expertos en ciberseguridad (35,6 %): profesionales que protegen a las compañías de un contexto digital cada vez más vulnerable.
A estos se suman perfiles que ganan protagonismo: especialistas en sostenibilidad, marketing digital, bienestar laboral y gestión del cambio.
No todo es código: las capacidades humanas también son clave para acompañar la transformación cultural.
Según datos de LinkedIn y el BID, en Argentina destacan ocupaciones emergentes como desarrolladores de software, especialistas en redes sociales, diseñadores creativos y profesionales jurídico-administrativos. Muchos trabajadores podrán migrar hacia estos nuevos empleos gracias a la transferencia de habilidades.
En palabras simples: la “profesión para toda la vida” ya no existe. La empleabilidad depende de la capacidad de reinventarse.
Capacitación: la llave de la transformación
La capacitación ya no es un beneficio accesorio, sino una necesidad urgente. El relevamiento indica que las más demandadas son:
- Fundamentos básicos de IA para todos los colaboradores (72,8 %), reflejando interés en democratizar el conocimiento.
- Aplicaciones prácticas en negocios (58,5 %), para traducir la tecnología en impacto real.
- Ética y privacidad de datos (27,9 %), un tema cada vez más sensible en la agenda global.
- Cursos técnicos avanzados (26 %), destinados a quienes liderarán desarrollos complejos.
El 61,7 % de los colaboradores considera la formación continua determinante para permanecer en la empresa.
La capacitación se vuelve así una herramienta clave para retener talento.
“La inteligencia artificial llegó para quedarse. Pero para que su impacto sea positivo y equitativo, necesitamos formar a todos los colaboradores, no solo a los perfiles técnicos. La capacitación continua es el puente entre la innovación y la inclusión laboral”, sostuvo Julian Blausztein, HRBP Manager Culture & Development de Adecco Argentina.
Un desafío compartido
La irrupción de la IA genera oportunidades, pero también evidencia un déficit de habilidades básicas. La falta de pensamiento crítico, comunicación efectiva o liderazgo convive con la necesidad de dominar algoritmos, bases de datos y herramientas digitales.
La transformación laboral no es solo tecnológica, también cultural. Empresas y trabajadores deben asumir el desafío conjuntamente:
- Las compañías, anticipando tendencias, invirtiendo en programas de formación y diseñando estrategias de atracción de talento inclusivas.
- Los colaboradores, adoptando una mentalidad de aprendizaje constante y comprendiendo que el éxito profesional depende de la capacidad de adaptación.
El informe concluye que el futuro del trabajo ya comenzó. Quienes se preparen podrán aprovechar un mercado en expansión; quienes no lo hagan, podrían quedar fuera de juego.
