La demanda de profesionales digitales en Argentina superará a los perfiles meramente técnicos durante la próxima década, enfocándose en talentos que combinen el manejo de tecnología de punta con pensamiento crítico, ética y sensibilidad humana.
Según un informe de Softtek, el empleo del futuro requerirá este equilibrio entre lo técnico y lo humano para liderar la transformación digital.
La brecha de talento se agrava con el avance de la Inteligencia Artificial (IA).
En Argentina, ocho de cada diez empresas tienen dificultades para cubrir los puestos técnicos requeridos, según el Informe del Mercado Laboral Argentino 2025 de Adecco.
El World Economic Forum estima que el 40% de los trabajadores deberá adquirir nuevas competencias en los próximos años debido a la automatización.
“Las organizaciones no deben enfocarse solo en la capacitación, sino también en acompañar emocional y culturalmente a sus equipos en el proceso de transformación”, sostiene Rocío Mondino, People manager de Softtek Argentina.
Los perfiles digitales más buscados en Argentina estarán impulsados por la integración de tecnología, análisis de datos y comprensión humana:
- Especialistas en integración humana e IA: Unirán IA y talento humano para optimizar procesos críticos en sectores como manufactura, salud y finanzas.
- Analistas de seguridad cuántica: Protegerán datos críticos ante la computación cuántica, un área de alto riesgo para bancos y fintechs.
- Expertos en ética de sistemas autónomos: Evaluarán el impacto social de la robótica, los autos autónomos y los algoritmos de decisión, garantizando la justicia algorítmica.
- Desarrolladores de algoritmos avanzados: Crearán sistemas transparentes y responsables.
- Especialistas en comportamiento de IA: Combinarán psicología y tecnología para diseñar experiencias de usuario más humanas y empáticas.
Un estudio de Strategy Latam reveló que la mayoría de las organizaciones ya utiliza IA en Recursos Humanos, principalmente en selección de personal.
Sin embargo, más del 70% de los líderes admitió no haber recibido formación formal en esta tecnología.
El mercado argentino reconoce que la tecnología mejora la eficiencia, pero que la gestión humana sigue siendo clave. Las preocupaciones se centran en los dilemas éticos y la capacidad de los equipos para adaptarse.
El reto para Argentina es la formación y la retención de este talento digital. Mondino destaca que: “Transformar la cultura organizacional es esencial. Los profesionales con mentalidad innovadora impulsan la evolución y desafían lo establecido”.
El futuro del trabajo no será solo tecnológico, sino humano y colaborativo. Los empleos más valiosos combinarán conocimiento digital, pensamiento crítico y sensibilidad social, posicionando a Argentina como una potencial exportadora de talento digital.
