La demanda de talento IT ha crecido de manera sostenida en los últimos años, generando desafíos tanto para las empresas que buscan atraer y retener profesionales, como para las economías que dependen de estas habilidades tecnológicas.
Según Fernando Fariña, CTO de Streambe, los principales obstáculos para las compañías locales incluyen la alta competencia global, la falta de profesionales disponibles y la disparidad salarial en comparación con otros sectores.
El impacto de esta escasez es significativo. De acuerdo con un informe de International Data Corporation (IDC), se estima que para 2026 más del 90% de las organizaciones en el mundo experimentarán dificultades debido a la falta de habilidades IT, lo que podría traducirse en pérdidas de hasta u$s 5.500.000.000.
Mientras tanto, aquellos que ya cuentan con las competencias adecuadas disfrutan de una alta demanda y salarios competitivos, con una media en Argentina que ronda los $1.650.000 para 2024.
Los perfiles IT más demandados en 2024 y 2025:
- Desarrolladores: Full Stack, Front End (React Js y React Native), Back End (.Net Core)
- Especialistas en Datos: Business Intelligence (BI), Big Data
- Especialistas en ciberseguridad
- DevOps: Ingenieros DevOps, SRE (Site Reliability Engineer)
- Project Managers y Scrum Masters
- Otros: Cloud Architects, UX/UI Designers, Marketing Digital
Además de las habilidades técnicas, Streambe subraya la creciente importancia de las soft skills, que son cruciales para el éxito en los equipos de IT. Entre las más valoradas se encuentran la comunicación efectiva, la adaptabilidad y el pensamiento crítico.
Cómo revertir la escasez de talento
La región de América Latina está experimentando un auge tecnológico, con más de dos millones de profesionales técnicos y un crecimiento del 28% en comparación con EE.UU. En Argentina, las empresas buscan ampliar la base de profesionales IT, ofreciendo incentivos como salarios competitivos, oportunidades de desarrollo profesional y un entorno de trabajo favorable.
El gobierno argentino también está impulsando el desarrollo de habilidades IT a través de nuevas iniciativas, destacando la importancia del espíritu emprendedor y la adaptación constante. La capacitación continua es clave para mantener a los equipos actualizados con las últimas tecnologías y mejorar la retención de talento en el sector.
