Great Place To Work, autoridad mundial en cultura organizacional, presentó el 21 de mayo el ranking Empresas que Cuidan 2026, que pone el foco en las principales organizaciones del país que tienen al cuidado de sus colaboradores en el centro de su estrategia. Participaron 34.802 empleados pertenecientes a 275 empresas, de las cuales 50 ingresaron al ranking.
Entre las compañías con más de 1.000 empleados, el podio quedó constituido por Arcos Dorados, DHL y Pedidos Ya, en primero, segundo y tercer lugar respectivamente. Completan las 10 mejores Banco Patagonia, SanCor Salud, Green Armor, Volkswagen, Aeropuertos Argentina, EY y Softtek.
En la lista de las firmas de 251 a 1.000 colaboradores, el primer lugar quedó en manos de Universidad Siglo 21, mientras que Tigre y AES quedaron segundo y tercero.
ABN Digital volvió a liderar el ranking de empresas de hasta 250 empleados, con Web Flow y Hotel Saint George completando el podio.
En la categoría PyME (10 a 50 empleados) se impuso nuevamente GEA Logistics, secundada por Oceanic International Trade y Transporte Los Nietos.
Las grandes, el punto saliente
Uno de los aspectos más novedosos de este año fue que el índice de favorabilidad de las 50 empresas que integran el ranking se elevó dos puntos respecto de 2025, pasando de 89% a 91%, con un margen de diferencia de 26 puntos porcentuales respecto de las empresas del mercado que no ingresaron a esta lista.
Para lograr esa mejora generalizada hubo avances en todas las dimensiones analizadas en la encuesta: Credibilidad (de 89% a 91%), Respeto (de 88% a 90%), Ecuanimidad (de 87% a 89%), Orgullo (de 90% a 91%) y Compañerismo (de 91% a 93%).
Más allá de esa tendencia, quienes dieron la nota en esta edición fueron las empresas grandes —más de 1.000 empleados—, que fueron las que más crecieron en la percepción positiva del cuidado, hasta alcanzar el 83%, mostrando que si bien resulta más desafiante, el cuidado también se puede trabajar y mejorar en estas organizaciones.
Buen clima no es cuidado
Otro de los hallazgos del informe de este año radica en la diferenciación entre buen clima y cultura de cuidado. Mientras el clima es un resultado, el cuidado es un sistema; el clima puede fluctuar, mientras que la cultura de cuidado sólida sobrevive a los cambios por estar instalada en la forma de gestionar.
Esta medición de Great Place To Work no evalúa si las personas están contentas hoy, sino si la cultura es un sistema saludable y consistente: si el liderazgo genera confianza de manera sostenida, si el cuidado es real o solo declarativo, si las personas pueden ser ellas mismas sin miedo, si el reconocimiento es equitativo.
Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina, señala que “en el contexto actual, el verdadero diferencial está en aquellas organizaciones que entienden que el cuidado de las personas no es un beneficio adicional, sino el corazón de su cultura. Empresas como las que figuran en este ranking son un claro ejemplo de cómo liderar con cercanía, coherencia y propósito, generando entornos donde las personas pueden desarrollarse plenamente y aportar valor sostenible al negocio y a la sociedad”.
