El 48% de las personas consultadas en Argentina utilizó inteligencia artificial para hacer o adaptar su CV. Así lo revela una encuesta de Adecco Argentina.
El 10% recurrió a esta tecnología para buscar oportunidades laborales y el 8% la usó para prepararse para entrevistas.
El dato plantea una nueva pregunta para las compañías: si una herramienta puede construir la presentación de un candidato, ¿cuánto de ese CV alcanza para conocer su talento?
En industrias donde las capacidades técnicas tienen peso central, como IT, la respuesta empieza a correrse del documento hacia la evidencia.
Del CV perfecto al conocimiento comprobable
Durante años, el currículum funcionó como una primera fotografía del candidato: formación, experiencia, herramientas y conocimientos. Con la IA generativa, esa fotografía puede ser editada, adaptada y optimizada en segundos.
El CV pierde utilidad como única fuente de información.
Para las áreas de Recursos Humanos y Tecnología, el desafío pasa por diseñar instancias que permitan comprobar si detrás de una presentación impecable existen los conocimientos y habilidades declaradas.
“La inteligencia artificial está haciendo más eficiente la forma en que las personas se presentan, pero también nos obliga a mejorar la forma en que las empresas evaluamos”, señalaron desde NeuralSoft.
“En tecnología, no alcanza con saber decir que alguien conoce una herramienta: necesitamos generar instancias donde pueda demostrar cómo piensa, cómo resuelve y cómo aplica ese conocimiento”.
La selección también entra en modo tecnológico
La misma encuesta muestra la disposición de los candidatos a nuevas modalidades de entrevista:
- El 36% se sentiría totalmente cómodo con una primera entrevista laboral con IA.
- Otro 29% aceptaría esa modalidad, aunque preferiría hablar con una persona.
Para las empresas, esto abre una oportunidad para usar tecnología en etapas que demandan procesamiento de grandes volúmenes de información.
El desafío está en determinar qué puede automatizarse y qué necesita criterio profesional, interacción humana y validación concreta.
La propuesta de NeuralSoft combina herramientas de automatización, análisis de información e inteligencia artificial con sistemas de gestión empresarial.
Su plataforma MyLogic, por ejemplo, incorpora IA para identificar emociones en los clientes y detectar anomalías que permitan anticipar desvíos en la gestión.
En IT, saber hacer pesa más que saber contarlo
La discusión sobre IA y empleo se desplaza desde una pregunta conocida —”¿cómo conseguir que mi CV pase el filtro?”— hacia otra más relevante: “¿cómo puedo validar que una persona realmente tiene las capacidades que necesitamos?”.
Para una industria atravesada por la actualización constante, el conocimiento técnico no es estático.
Lenguajes, herramientas y metodologías evolucionan, por lo que los procesos de selección también necesitan identificar capacidad de aprendizaje, razonamiento, resolución de problemas y adaptación tecnológica.
“La tecnología no reemplaza la necesidad de conocer a las personas. La vuelve más exigente”, agregaron desde NeuralSoft.
“Cuanto más fácil resulta automatizar la presentación de un perfil, más valor tiene una evaluación que permita observar cómo ese profesional enfrenta un problema real y qué hace con el conocimiento que tiene”, concluyeron.
