Durante años, alcanzar un puesto en tecnología parecía tener una fórmula sencilla: aprender a programar. En 2026, esa receta quedó obsoleta.
Aunque las búsquedas IT cayeron un 20 % en el último año, las empresas siguen librando una batalla por el talento más calificado.
La diferencia es que ahora ya no alcanza con dominar una tecnología: el mercado premia a quienes saben combinar expertise técnico, pensamiento estratégico e inteligencia artificial.
“Estamos viendo un cambio de reglas. El problema ya no es únicamente encontrar talento tecnológico, sino encontrar profesionales capaces de generar impacto en un entorno cada vez más exigente. Las compañías son más selectivas y priorizan habilidades que hace apenas unos años ni siquiera aparecían en una descripción de puesto”, señaló Delfina Fernández, líder de la División Technology de Adecco Argentina.
La nueva brecha: ya no alcanza con saber programar
La irrupción de la inteligencia artificial está modificando las reglas del juego. Según un relevamiento de Adecco, 7 de cada 10 trabajadores afirman que esta tecnología ya cambió su forma de trabajar.
Las habilidades más valoradas comienzan a ser el pensamiento analítico, la resolución de problemas, la comprensión de datos y la capacidad de aprender de manera continua.
En este escenario, la IA deja de ser una ventaja competitiva exclusiva para transformarse en un estándar esperado.
La tendencia se complementa con otro fenómeno: las organizaciones contratan cada vez más por habilidades concretas y resultados, y cada vez menos por títulos o credenciales tradicionales.
Los perfiles más buscados (y mejor pagos)
A pesar de la desaceleración en el volumen de contrataciones, la demanda se concentra en posiciones estratégicas vinculadas a inteligencia artificial, datos, cloud, infraestructura, ciberseguridad y ecosistemas SAP.
Entre los salarios más competitivos se destacan:
- Especialistas en Inteligencia Artificial: hasta $ 8.500.000 mensuales.
- Perfiles SAP: hasta $ 12.000.000.
- Analistas de datos: superan los $ 5.300.000.
“El mercado tecnológico dejó atrás la lógica de contratar a cualquier costo. Las empresas hoy priorizan especialización, productividad y capacidad de generar impacto. Esto explica por qué ciertos perfiles siguen siendo extremadamente demandados incluso en un contexto más moderado de contratación”, agregó Fernández.
Flexibilidad sí, pero ya no alcanza
El trabajo remoto continúa siendo uno de los factores más valorados por el talento tecnológico. El 64 % de los profesionales IT prefiere modalidades híbridas o remotas, lo que muestra que la flexibilidad ya forma parte de las expectativas y dejó de ser un diferencial.
Hoy, los candidatos también evalúan oportunidades de desarrollo, proyectos desafiantes y cultura organizacional.
Para las empresas, el mensaje es claro: el talento IT no desapareció, cambió de vara. En un mercado más selectivo, esperar al “candidato perfecto” puede significar perder tiempo. La clave estará en identificar capacidades estratégicas, incorporar profesionales con potencial de aprendizaje y acompañar su evolución en el uso de IA.
Para Adecco Argentina, las compañías que logren anticiparse a este cambio serán las que tengan ventaja en la próxima etapa del mercado laboral.
