La productividad es un rasgo que algunas personas tienen y otras no, sin importar su raza, sexo, cultura, signo zodiacal, personalidad, amabilidad, hábitos o inteligencia.
Entonces, ¿De qué depende realmente la productividad?
Existen tres factores clave que influyen directamente en la capacidad de una persona para ser productiva. No se trata solo de eficiencia o responsabilidad, sino de aspectos más profundos que impactan en la forma en que se aborda el trabajo.
Atención en el resultado
Las personas productivas no ven el trabajo solo como un conjunto de tareas a completar, sino que ponen su enfoque en el resultado final y en su calidad.
Más allá de si el trabajo es una necesidad económica o una vocación, el factor determinante es el interés por lograr el resultado correcto, con la calidad adecuada y dentro del tiempo esperado.
No todas las personas productivas trabajan en lo que consideran su pasión, pero todas encuentran satisfacción en entregar un producto bien hecho.
Tolerancia a la incomodidad
El trabajo suele implicar situaciones incómodas. Afrontar dificultades es parte del proceso, y las personas productivas tienen la capacidad de tolerar o superar estos momentos para lograr el objetivo.
Recibir una queja de un cliente, realizar una tarea tediosa o enfrentarse a un desafío desconocido pueden ser experiencias incómodas. Sin embargo, quienes son productivos logran avanzar a pesar de estos obstáculos.
Interés
El interés es un factor determinante en la productividad. Incluso cuando no hay atención en el resultado o tolerancia a la incomodidad, el interés en una tarea puede hacer que ambos aspectos mejoren significativamente.
Las personas productivas tienen la capacidad de generar interés en su trabajo y en su producto, lo que impacta directamente en su desempeño.
Por este motivo, compartir el propósito y los ideales dentro de un equipo es fundamental. Cuando una persona encuentra significado en lo que hace, su nivel de productividad aumenta de manera considerable.
Aunque mejorar la productividad innata de alguien puede ser complejo, es posible fortalecer el interés en su trabajo, lo que trae como consecuencia un aumento en su rendimiento.
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