La contratación atraviesa uno de los momentos más cruciales de las últimas décadas. En este escenario, las empresas compiten por procesos ágiles en un mercado laboral en permanente transformación.
Según el informe Market Research, el 62% de las compañías identifica a la inteligencia artificial (IA) como la principal tendencia para el sector. Sin embargo, su adopción estratégica es mínima: solo el 2% la ha escalado de forma integral.
La content strategy manager de Pandapé, Haydeé Jaime, explicó que existe una brecha entre el entusiasmo por esta tecnología y su integración real en el área.
“La tecnología avanza más rápido que las decisiones organizacionales, y eso provoca que muchas empresas usen IA sin una estrategia que conecte datos, personas y objetivos de negocio”, señaló la especialista.
Obstáculos en la ejecución
Actualmente, la mayoría de las implementaciones se limita a tareas aisladas como filtros automáticos o análisis básico de currículums. Sin una visión sistémica, la herramienta se queda en un nivel táctico y experimental.
Para Jaime, el freno no es el desconocimiento técnico. Los factores determinantes son la inversión, la gobernanza de datos y la falta de claridad sobre el retorno a largo plazo en México y el mundo.
“El miedo no es tecnológico, es estratégico”, enfatizó la ejecutiva. Sin un plan que conecte la tecnología con la cultura organizacional, la adopción pierde fuerza y se queda en pruebas piloto sin impacto real.
El futuro de la toma de decisiones
El valor más relevante de la IA aparece cuando permite tomar mejores decisiones basadas en información estructurada. Las plataformas que integran datos del mercado y desempeño histórico ofrecen una lectura más amplia del talento.
Hacia el futuro, la presión por profesionalizar estos procesos aumentará. La vocera de la firma concluye que el verdadero reto es pasar del experimento aislado a un modelo de contratación inteligente y sostenible.
“Es claro que la tendencia crecerá en los próximos años, donde será crucial que la IA no sustituya la intuición ni la experiencia, sino que las amplifique con una estrategia clara”, finalizó Jaime.
