La adopción de inteligencia artificial, las dinámicas de trabajo y las expectativas profesionales están transformando las reglas de selección de personal.
Analistas de Michael Page y Almia abordaron las principales tendencias en empleabilidad y postulaciones.
“La IA puede convertirse en una gran aliada siempre que se utilice como herramienta y no como reemplazo del criterio personal”, afirmó Francisco Bianco, executive manager en Michael Page Argentina.
Según el informe Talent Trends 2026, el uso de IA generativa en el trabajo creció un 25% en el último año, alcanzando al 68% de los profesionales, mientras que el 39% de los trabajadores en Argentina la utiliza para adaptar su currículum.
Los expertos desaconsejan copiar currículums generados íntegramente por algoritmos o utilizar respuestas automatizadas en entrevistas. Recomiendan usar la tecnología como soporte para organizar ideas, manteniendo la veracidad sobre logros y aprendizajes.
Aunque los títulos siguen vigentes, las empresas priorizan hoy combinaciones de conocimientos técnicos (42%), pensamiento analítico (42%) y capacidad de adaptación a entornos cambiantes (52%). También valoran la habilidad para comunicar resultados.
En relación con el proceso de selección, datos aportados por Almia señalan que el 93% de los postulantes siente ansiedad antes de una entrevista.
“Una entrevista no es un examen, sino una conversación estratégica donde ambas partes eligen”, sostuvo Karen Plazas, CEO y fundadora de Almia.
Para afrontar las reuniones de selección, los consultores sugieren:
- Investigar la empresa y el puesto.
- Identificar los problemas que busca resolver la organización.
- Conectar la experiencia propia con esas necesidades y comunicar el valor que se aporta.
- Preparar ejemplos concretos de logros y aprendizajes.
- Practicar la estructuración de respuestas complejas.
Respecto a las prioridades de los profesionales, el informe indica que el equilibrio vida-trabajo se consolidó como determinante: el 73% buscaría otro empleo si la empresa le exigiera mayor presencialidad y el 40% considera que perdería equilibrio al aceptar una nueva propuesta laboral.
