Trabajar en tecnología no es sinónimo de programar. Así lo señalan desde NeuralSoft. Detrás de cada software hay mucho más que código: personas que analizan problemas, entienden al cliente, gestionan proyectos, testean soluciones y traducen necesidades de negocio en productos tecnológicos.
“Uno de los grandes errores es pensar que trabajar en tecnología significa necesariamente programar”, explican desde el equipo de Capital Humano de NeuralSoft.
“Un proyecto de software necesita diferentes miradas y conocimientos. Hay profesionales que pueden aportar muchísimo valor desde el análisis, la gestión, la calidad o el conocimiento del negocio”, agregan.
La capacidad de análisis, la adaptación, el aprendizaje continuo, la autonomía y la comprensión del negocio también son habilidades valoradas dentro de los equipos IT.
El mito del programador como única puerta de entrada
Un proyecto tecnológico puede reunir:
- Desarrolladores.
- Analistas funcionales.
- Testers.
- Arquitectos.
- Especialistas en procesos y calidad.
- Líderes y gerentes de proyectos.
- Perfiles vinculados con clientes y usuarios, como Customer Care y equipos comerciales.
Pero la diversidad va todavía más allá: Marketing, Comunicación, Administración, Finanzas, Diseño y Capital Humano también tienen un lugar dentro de las compañías tecnológicas. Una persona no necesariamente tiene que abandonar su experiencia profesional para ingresar a IT.
- Un perfil administrativo puede orientarse hacia procesos o análisis funcional.
- Alguien del área comercial, hacia la venta de soluciones tecnológicas.
- Un profesional de Comunicación o Marketing, hacia contenidos y posicionamiento.
¿La reconversión laboral empieza desde cero?
La expansión de la industria tecnológica también abre oportunidades para quienes buscan reconvertirse. La experiencia adquirida en otros sectores puede trasladarse a nuevos roles y complementarse con herramientas específicas del mundo IT.
La pregunta, entonces, no sería solamente “¿sé programar?” sino “¿qué puedo aportar?”. Para NeuralSoft, la formación técnica es fundamental para determinados puestos. Pero la capacidad de aprender, adaptarse, trabajar en equipo, tomar iniciativa y comprender problemas de negocio también resulta clave.
“La tecnología necesita especialistas, pero también necesita personas capaces de entender problemas, trabajar con otros y encontrar soluciones”, agregan desde Capital Humano de NeuralSoft.
“Alguien que hoy piensa que no tiene un perfil tecnológico puede estar descartando una oportunidad simplemente por asociar IT con programación”, concluyen.
