El 79% de las empresas de América Latina planea reforzar sus capacidades de ciberseguridad en los próximos 12 meses. Así lo revela un estudio de Kaspersky que advierte sobre la creciente necesidad de contar con profesionales preparados para enfrentar amenazas cada vez más complejas.
El dato cobra relevancia en un contexto en el que las empresas ya enfrentan dificultades para encontrar perfiles con experiencia en seguridad digital.
Investigaciones previas de Kaspersky muestran que algunas organizaciones pueden tardar más de seis meses en cubrir posiciones de ciberseguridad, especialmente cuando buscan candidatos con habilidades muy específicas.
Al mismo tiempo, el 20% de las empresas latinoamericanas afirma que mantendrá sus capacidades actuales, mientras que solo el 2% prevé reducirlas o simplificarlas. Esto confirma que el fortalecimiento de la ciberseguridad seguirá ocupando un lugar prioritario en la agenda de las organizaciones de la región.
Una oportunidad y una presión simultáneas
Este escenario abre nuevas oportunidades para jóvenes profesionales y especialistas de tecnología que buscan desarrollar una carrera en ciberseguridad.
Sin embargo, también puede aumentar la presión sobre un sector que necesita cubrir cada vez más posiciones y encontrar profesionales capaces de responder a un panorama de amenazas en constante evolución.
Para las empresas, el reto no pasa únicamente por contratar más personas. También implica capacitar a los equipos actuales, desarrollar nuevas habilidades y generar experiencia práctica que permita responder con rapidez ante incidentes.
Cuando los equipos de ciberseguridad no crecen al mismo ritmo que las necesidades del negocio, aumenta la carga sobre los especialistas disponibles.
Se vuelve más difícil atender simultáneamente tareas como la prevención, el monitoreo, la respuesta a incidentes y la adopción segura de nuevas tecnologías.
“La brecha de talento en ciberseguridad tiene una consecuencia muy concreta para las empresas”, comenta Andrea Fernández, gerente general para la región Sur de América Latina en Kaspersky. “Puede existir la intención de fortalecer la protección e incluso contar con nuevas tecnologías, pero si no hay profesionales capaces de implementarlas, administrarlas y convertir la información que generan en decisiones oportunas, una parte importante de ese potencial se pierde”.
“Desarrollar capacidades internas debe convertirse en una prioridad tan importante como incorporar nuevas herramientas”, completó.
Recomendaciones
- Fortalecer la capacitación continua de los equipos. Las empresas deben promover programas de actualización que permitan a sus especialistas desarrollar nuevas habilidades y familiarizarse con amenazas emergentes.
- Atraer talento desde perfiles diversos y crear rutas de crecimiento. Ampliar la búsqueda más allá de perfiles tradicionales e incorporar profesionales de otras áreas de tecnología.
- Impulsar la formación especializada. Los profesionales pueden acceder a programas y cursos especializados para expertos en TI.
- Complementar las capacidades internas con soporte especializado. Para las organizaciones que enfrentan dificultades para cubrir posiciones críticas, apoyarse en servicios especializados puede ayudar a reducir la presión sobre los equipos internos.
