Deel, la plataforma global de recursos humanos que gestiona a más de 1,5 millones de trabajadores a nivel mundial, publicó un análisis de compensaciones para cinco mercados clave de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México.
El reporte, basado en pagos reales procesados a través de su plataforma durante el primer semestre de 2026, ubica a Chile en el segundo mercado con mejores salarios medios de la región.
Los datos revelan que la compensación media de un profesional chileno contratado desde el exterior es de USD 42.348 anuales (cerca de CLP 3,3 millones mensuales), solo por detrás de Brasil (USD 53.000) y con ventaja sobre Argentina (USD 32.000), México (USD 26.000) y Colombia (USD 22.000).
Ante este desarrollo del mundo laboral, Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica de Deel, comentó: “El talento latinoamericano ya no es una jugada de reducción de costos. Los datos salariales muestran un mercado en maduración, donde los roles especializados alcanzan sueldos competitivos a nivel global”.
Liderazgo regional en roles comerciales
El hallazgo más relevante es que Chile lidera la región en rentas asociadas a roles comerciales.
Un ejecutivo de cuentas en Chile gana USD 59.441 anuales —superando a Brasil (USD 45.479), México (USD 36.049), Argentina (USD 29.874) y Colombia (USD 27.508)—, mientras que un ejecutivo de atención al cliente puede llegar a recibir USD 37.177 al año.
En el ámbito tecnológico, el perfil mejor pagado en Chile (excluyendo roles de dirección ejecutiva) es el de “Arquitectura de Soluciones”, profesionales que definen y diseñan un software o hardware para resolver un determinado problema dentro de la empresa.
Con un sueldo promedio anualizado de USD 65.637 y rangos que van desde los USD 45.000 hasta los USD 109.000, estos especialistas se llevan el podio.
Asimismo, el país destaca en Gestión de Producto con USD 63.000 (segundo lugar regional) y en Desarrollo de Software con USD 56.000.
Preferencias de pago e instrumentos financieros
Respecto a la modalidad de cobro, los contratistas chilenos muestran un comportamiento equilibrado entre la divisa local y monedas globales.
El 67% de los trabajadores opta por retirar sus ingresos en pesos chilenos (CLP), mientras que el 36% prefiere retirar en dólares estadounidenses, ubicando al euro en el tercer lugar de preferencia.
En el ámbito digital, las USDC se consolidan como la stablecoin más utilizada en Chile, mientras que el Bitcoin encabeza las opciones en criptomonedas.
