La reciente reforma laboral en Argentina abrió nuevas oportunidades para las empresas al ampliar la posibilidad de otorgar ciertos beneficios no remunerativos a sus colaboradores. En ese contexto, crece la demanda de soluciones digitales que permitan administrar esos fondos de manera flexible, ordenada y trazable.
Según explican desde Mendel, en los últimos meses aumentaron las consultas de compañías interesadas en entender cómo implementar beneficios vinculados a alimentación, movilidad y otros gastos documentados bajo el nuevo marco legal.
“La reforma laboral facilita el otorgamiento de ciertos beneficios no remunerativos (como alimentación, movilidad y otros gastos) siempre que se implementen y documenten correctamente. Con Mendel, las empresas pueden gestionarlos desde una sola tarjeta inteligente con controles por categoría, topes diarios y conciliación automática, para hacerlo de forma simple, trazable y alineada con la normativa aplicable”, señaló Alan Karpovsky, cofundador y coCEO de Mendel.
A través de “Mendel Beneficios”, la empresa ofrece una solución impulsada por Inteligencia Artificial que centraliza distintos esquemas de beneficios en una sola tarjeta corporativa parametrizable para que se adapte a las necesidades de cada organización. Esto permite definir qué presupuesto destina a beneficios y cómo distribuirlo entre distintas categorías para cada colaborador.
La plataforma permite cargar presupuestos mensuales por categoría, establecer montos diarios y definir topes máximos por transacción. A diferencia de soluciones independientes, Mendel integra la gestión de beneficios dentro del mismo ecosistema que administra los gastos corporativos de la empresa.
Esto significa que tanto el área de Finanzas como la de Recursos Humanos tienen visibilidad en tiempo real sobre el uso de los fondos, sin necesidad de cruzar información entre sistemas. Además, la tarjeta está disponible en formato físico y virtual, lo que facilita su adopción en esquemas de trabajo híbrido o remoto.
“Uno de los principales desafíos que encuentran hoy las empresas es garantizar que los beneficios se utilicen correctamente sin sumar más carga operativa, planillas o proveedores. En este sentido, la tarjeta sólo aprueba gastos correspondientes al rubro habilitado en tiempo real, lo que facilita el control y la trazabilidad de los fondos. Con Mendel, todo queda conciliado y listo para la liquidación”, agregó Karpovsky.
Y ejemplificó: “Si un colaborador intentara utilizar saldo asignado a almuerzo en una estación de servicio, la operación no sería aprobada. Cada consumo queda registrado y categorizado, permitiendo un seguimiento preciso de los fondos destinados a beneficios”.
Según la compañía, las grandes corporaciones están priorizando especialmente la simplificación operativa al momento de adoptar este tipo de esquemas, en un contexto donde las áreas de Recursos Humanos buscan ofrecer propuestas de valor más flexibles y personalizadas para atraer y fidelizar talento.
En paralelo, la digitalización de beneficios corporativos comienza a consolidarse como una tendencia creciente dentro del mercado laboral argentino, impulsada tanto por los cambios regulatorios como por la necesidad de mejorar la experiencia de los empleados sin perder eficiencia administrativa.
