Seis de cada diez talentos en Latinoamérica consideran que tener amistades en el trabajo fortalece el sentimiento de pertenencia a la organización, una tendencia que es mayor en el resto de la región que en Chile, donde el 66% del talento lo cree así.
En países como Perú, el 87% de los profesionales comparte esta percepción, seguido por Ecuador (81%), Panamá (72%) y Argentina (69%).
El estudio Work Partners, amigos para toda la vida, de Laborum, también reveló que el 76% de los encuestados considera que este tipo de relaciones son importantes o muy importantes para su bienestar y satisfacción laboral.
En línea con esta tendencia, el 65% de los talentos mencionó que tener amistades en el trabajo mejora su rendimiento y motivación en el ámbito laboral.
“Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, y las relaciones que formamos ahí influyen mucho en cómo nos sentimos y en nuestro desempeño. Los datos muestran que estos vínculos no solo hacen más grato el día a día, sino que fortalecen el compromiso con el trabajo”, explicó Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint.
Work Partners, amigos para toda la vida es un estudio de Laborum en el que participaron 3.307 personas trabajadoras y 465 especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú.
Perspectiva de los especialistas y la confianza
El 63% de los talentos en Chile señaló que el ambiente de compañerismo en su trabajo es bueno o muy bueno. Esta tendencia positiva se repite a nivel regional, con Ecuador (82%), Panamá y Perú (76% en ambos) y Argentina (73%).
Por su parte, el 68% de los especialistas en Recursos Humanos cree que las amistades en el trabajo favorecen al clima laboral. Esta tendencia es aún mayor en Argentina (90%) y Perú (89%).
Además, el 72% de los expertos piensa que las amistades influyen en la permanencia de los talentos en la organización.
Entre las razones por las que los expertos creen que es bueno tener amistades laborales, el 65% señaló que refuerzan el buen clima laboral, el 47% que disminuyen el estrés y otro 47% que fortalecen el sentido de pertenencia.
Casi siete de cada diez talentos (68%) confía en sus compañeros para resolver problemas laborales. Argentina lidera este aspecto regionalmente con el 80%.
Las principales razones para confiar son la buena comunicación y el trabajo en equipo (35%), seguido por el conocimiento y las habilidades necesarias de sus colegas (32%).
No obstante, el 25% de los talentos que no confía lo atribuye a que existe competencia o falta de colaboración, y un 21% sostiene que no hay un ambiente de confianza o respeto.
Fomento de las relaciones
Aunque la mayoría de los especialistas considera que las relaciones de amistad son positivas, solo el 36% mencionó que en su organización las fomentan, mientras que el 64% no las promueve.
A nivel regional, la tendencia es distinta: Panamá (72%) y Perú (68%) lideran las organizaciones que incentivan estos vínculos.
Entre las actividades que se realizan para incentivar las relaciones, el 45% de los especialistas afirmó que promueven el trabajo en equipo y proyectos colaborativos.
