Telefónica firmó con las organizaciones sindicales la prórroga o renovación de los convenios colectivos y la puesta en marcha de planes de desvinculación en siete empresas del grupo en España.
La medida refuerza el avance hacia una compañía más digital, flexible y preparada para competir en un entorno de profunda transformación del sector.
Los acuerdos alcanzados afectan a Telefónica de España, Telefónica Móviles España, Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España (denominadas en conjunto Telefónica España), Telefónica Audiovisual Digital (Movistar Plus+), Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica (denominadas en conjunto Unidades Corporativas).
La decisión forma parte de la ejecución del Plan Estratégico Transform & Grow y refuerza un marco laboral estable y de referencia del sector.
Convenios colectivos con vigencia hasta 2030
Tanto Telefónica España como Unidades Corporativas llegaron a un acuerdo para la prórroga de sus respectivos convenios colectivos.
Por su parte, Movistar Plus+ acordó la firma de su nuevo convenio colectivo. En todos los casos, los convenios tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030.
Las condiciones recogidas confirman la apuesta por la atracción y fidelización del mejor talento, la inversión en el desarrollo de capacidades diferenciales, el impulso de oportunidades de crecimiento profesional y la consolidación de nuevas formas de trabajo más flexibles y digitales.
Estas nuevas formas se basan en la autonomía, la responsabilidad individual y la contribución a resultados. En paralelo, se sigue trabajando en la simplificación del modelo operativo.
Los acuerdos refuerzan el compromiso del grupo en materia de diversidad e inclusión, incorporando medidas y acciones orientadas a garantizar la igualdad real y efectiva.
Planes de salidas para 5.500 empleados
Se acordó con las organizaciones sindicales más representativas la ejecución de planes de salidas estimadas de alrededor de 5.500 empleados.
Las condiciones de adhesión se establecerán en cada uno de los planes, pudiendo adherirse todos los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en cada uno de ellos.
El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de EUR 2.500 millones, antes de impuestos. Para Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión será de alrededor de EUR 2.300 millones. Para Unidades Corporativas será de alrededor de EUR 200 millones.
Los ahorros anuales promedio de gastos directos se estiman cercanos a EUR 600 millones a partir de 2028.
Desglosado, los ahorros anuales serán de alrededor de EUR 500 millones en Telefónica España y Movistar Plus+, y de alrededor de EUR 60 millones en Unidades Corporativas.
El impacto en la generación de caja será positivo desde 2026, al igual que la captura de ahorros. La salida de empleados se estima tendrá lugar desde el primer trimestre de 2026.
Con estos acuerdos, Telefónica refuerza su compromiso con un marco laboral de continuidad, competitivo y alineado con su estrategia de transformación y crecimiento a largo plazo.
