La inteligencia artificial se ha convertido en una aliada para los postulantes. Según una encuesta de Adecco Argentina, el 48% de los candidatos ya utilizó herramientas de IA para hacer o adaptar su currículum. Un 10% la usó para buscar oportunidades y un 8% para preparar entrevistas. Solo el 34% nunca la usó en su búsqueda laboral.
En este contexto, se viralizó un “truco” que sugiere enviar tres versiones distintas del mismo CV (generadas con diferentes IAs) a una misma búsqueda para “esquivar” el filtro automático. Sin embargo, esta práctica no parece ser efectiva.
“Hoy casi todos los candidatos le piden ayuda a una IA para su CV, y está bien que lo hagan: es una herramienta que agiliza el proceso. Lo que no vemos es que la gente mande dos o tres versiones distintas a la misma búsqueda. Ese miedo a que ‘la máquina te descarte’ tiene más de mito que de realidad”, explicó Mariana D’Ardis, HR Business Partner de Adecco Argentina.
El rol de la tecnología en la selección
Una de las dudas más frecuentes es si una máquina descarta los currículums sin intervención humana. La realidad es que las empresas utilizan sistemas Applicant Tracking Systems (ATS) para organizar y clasificar las postulaciones, pero la decisión final sigue en manos de los reclutadores.
Casi el 60% de los candidatos se preocuparía si una empresa utilizara IA para analizar su CV, y un 12% reconoce no saber cómo funciona esta tecnología. El desconocimiento alimenta mitos como el de los CVs múltiples.
“Usar IA para ordenar tu CV es una gran idea, pero no le pidas que invente quién sos. Lo que te consigue el trabajo es lo que hiciste y cómo lo contás en la entrevista. El CV abre la puerta; lo que pasa después depende de vos”, concluyó la especialista.
