La relación de los empleados con su trabajo muestra una leve mejoría, pero el miedo al cambio sigue siendo un factor determinante. Según la cuarta edición del Índice de Relaciones Laborales de HP, el 29% de los trabajadores globales reporta una relación saludable con su empleo, un incremento de 8 puntos respecto al mínimo registrado en 2025.
Sin embargo, el contexto es complejo. El 86% de los trabajadores experimentó cambios organizacionales en el último año, y dos de cada tres todavía enfrentan dificultades para mantener una relación sana con su trabajo. Esta incertidumbre provoca que el 67% de los encuestados considere que actualmente es demasiado riesgoso cambiar de empleo.
Ante la falta de estabilidad, los trabajadores más satisfechos están recurriendo a la IA y al desarrollo de nuevas habilidades para recuperar el control. El estudio revela que la confianza en el liderazgo es el principal impulsor de una relación saludable (32%), seguida por la habilitación tecnológica (20%) y el desarrollo de la fuerza laboral (19%).
La tecnología como factor de retención
La adopción de IA por sí sola no garantiza un mejor ambiente laboral. Las organizaciones que logran destacar son aquellas que utilizan la tecnología para mejorar la experiencia del empleado. El 70% de los líderes empresariales reconoce que la experiencia tecnológica de su equipo es un factor diferencial para retener talento.
Los trabajadores valoran contar con dispositivos rápidos, herramientas integradas y sistemas de IA adaptados a sus puestos, lo que les permite enfocarse en su crecimiento profesional. De hecho, el 73% afirma que tendría más probabilidades de quedarse en una empresa que invierte activamente en su desarrollo.
“Las organizaciones que lograrán destacarse serán aquellas que ayuden a las personas a sentirse preparadas para afrontar el cambio, en lugar de verse abrumadas por él”, concluye el informe.
