Consultores, especialistas y ejecutivos del área de Recursos Humanos de las principales empresas que operan en el país coincidieron en valorar la recientemente aprobada reforma laboral como una herramienta que brinda previsibilidad, refleja realidades ya existentes y ofrece más alternativas tanto para empleados como para empleadores.
“La reforma laboral contribuyó a generar un mejor clima de negocios en la Argentina; terminará siendo exitosa en función de cómo se implemente y en ese sentido el sector privado tiene un rol fundamental”, expresó Gustavo Giay, chairman de Marval O’Farrell Mairal, en la apertura del evento que reunió a más de 200 asistentes.
En ese sentido, Enrique Stile, socio del estudio y especialista en derecho laboral, señaló que “No se recuerda una modernización de la normativa que regula el trabajo en la Argentina como la que se realizó este año”.
En el panel de apertura, los socios de Marval, Diego Kelly, Rodrigo Solá Torino y Guillermo Osorio, conversaron con el periodista Guillermo Laborda sobre el impacto de la reforma en las empresas.
“La ley facilita la generación de empleo, porque crea herramientas más aggiornadas para que las empresas puedan tomar mejores decisiones de negocios”, sostuvo Osorio, quien además remarcó que ya existe “un escenario mejor que antes de la sanción”.
Por su parte, Kelly afirmó: “Tenemos que salir de la grieta y ver que la ley refleja realidades que ya existían, da previsibilidad y mejora distintas variables de la relación laboral”.
Solá Torino agregó: “El sistema de multas no resolvió la informalidad y terminó afectando a las empresas que cumplen. Estamos ante un punto de inflexión y hay que defender esta ley”.
Plataformas digitales y mercado laboral
En otro de los paneles, Nicolás Debernardi, director para América Latina de Asuntos de Gobierno de PedidosYa, dialogó con Laura Giménez, jefa del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA), sobre el impacto de la economía de plataformas.
“Hay consenso en América Latina en que hay que acompañar esta industria. El mito de la precarización se cae rápidamente al hablar con los repartidores”, afirmó Debernardi.
Giménez, en tanto, destacó: “Trabajar en una plataforma de forma independiente no implica quedar fuera del sistema de seguridad social”.
Justicia laboral y cambios estructurales
El encuentro también abordó el traspaso de la Justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires, considerado por los especialistas como una “oportunidad histórica”.
Karina Palacios, directora general de Transferencias de Competencias del Gobierno porteño, explicó que este proceso implicó un año de trabajo y permitió avanzar en un nuevo Código Procesal Laboral “dinámico y activo”.
Por su parte, Lorena Clienti, consejera de la Magistratura de la Ciudad, subrayó la importancia de brindar reglas claras tanto a trabajadores como a empresas ante posibles conflictos.
En la misma línea, Mara Bettiol, presidente de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), advirtió sobre el aumento de la litigiosidad laboral y señaló que el traspaso abre una nueva oportunidad para mejorar el funcionamiento del sistema.
Compensaciones y desafíos para 2026
En el panel sobre compensaciones, Ivana Thornton, presidente de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, indicó que los aumentos salariales de 2025 quedaron por debajo de la inflación y que el 2026 presenta un escenario incierto.
“Estamos en un proceso de entender si el repunte inflacionario se mantendrá. Esperamos enfocarnos en cómo compensar mejor el talento y adaptar las carreras laborales a las nuevas tecnologías”, explicó.
Por su parte, Verónica Hayden, directora de GeoPark, concluyó: “Tenemos que enfocarnos en competitividad, sostenibilidad y bienestar. La nueva ley nos da una oportunidad para construir mejores propuestas de valor para los colaboradores”.
