Banco Patagonia lidera el Ranking Silver de GPTW en Argentina

Banco Patagonia lidera el Ranking Silver de Great Place to Work en Argentina entre las organizaciones con más de 1.000 colaboradores.

Banco Patagonia lidera el Ranking Silver de Great Place to Work (GPTW) en Argentina dentro de la categoría de empresas con más de 1.000 colaboradores, según la cuarta edición del listado publicado el pasado jueves 23 de julio.

La medición, elaborada a partir de 13.912 respuestas de las cuales 2.780 provienen de trabajadores mayores de 55 años, distinguió a 20 compañías divididas en cuatro categorías según la dotación de personal.

En el segmento de más de 1.000 empleados, la institución financiera fue escoltada por Aeropuertos Argentina 2000 y Volkswagen en la segunda y tercera posición respectivamente.

En la categoría de 251 a 1.000 colaboradores, los tres primeros lugares correspondieron a:

  1. SC Johnson
  2. IT Patagonia
  3. Laboratorios Bagó

Por su parte, el tramo de organizaciones con menos de 250 empleados estuvo encabezado por Morel Vulliez, seguida por Nubax y Armored Security.

Finalmente, la nómina de pequeñas y medianas empresas (Pymes) fue liderada por Tonic3, secundada por Anita & Vega y Diversitas.

El estudio de GPTW advierte sobre la necesidad de rediseñar las políticas corporativas de talento ante el envejecimiento de la fuerza laboral, la postergación de la edad de retiro y la paulatina incorporación de las nuevas generaciones al mercado formal.

A esta dinámica se suma el impacto de la inteligencia artificial generativa, que al automatizar tareas operativas eleva el valor del criterio humano senior para la toma de decisiones estratégicas.

“Las mejores organizaciones entienden que el talento no tiene fecha de vencimiento. La experiencia, el conocimiento y la capacidad de construir relaciones que aportan las personas mayores de 55 años son activos estratégicos para cualquier negocio. Este ranking reconoce a las empresas que saben aprovechar ese valor y generar culturas donde todas las generaciones pueden desarrollarse”, expresaron los voceros de la entidad evaluadora.

Desde el organismo añadieron que valorar a los profesionales senior fortalece la colaboración intergeneracional, enriquece la innovación y optimiza los resultados del negocio.

Redacción ebizLatam
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