En un mundo en constante evolución, la innovación en Recursos Humanos es clave para transformar el futuro del trabajo.
Con el objetivo de destacar a las organizaciones que están liderando este cambio, Adecco Argentina, con apoyo de la UCEMA, presenta por primera vez los Adecco Innovation Awards, los Premios a la Innovación en Recursos Humanos.
Premiar hoy lo mejor del mañana
Bajo el concepto “Premiar hoy lo mejor del mañana”, esta iniciativa nace con el propósito de reconocer y celebrar a aquellas empresas y líderes que desafían los estándares tradicionales, implementando soluciones disruptivas que redefinen el futuro del talento y la cultura organizacional.?
«Desde Adecco, creemos que la innovación es el motor del cambio en el mundo laboral. Este premio busca visibilizar y reconocer a las organizaciones que, con creatividad y compromiso, están construyendo un futuro más inclusivo, tecnológico y humano«, expresó Patricio Dewey, director Comercial & Marketing de Adecco Argentina.
Categorías del premio
Las empresas podrán postularse en las siguientes categorías:
- Innovación en Wellbeing: organizaciones que han desarrollado beneficios disruptivos con impacto positivo en la calidad de vida de sus colaboradores.
- Estrategia de diversidad e inclusión más innovadora: empresas que han transformado la diversidad e inclusión en una ventaja competitiva, creando entornos laborales equitativos y representativos.
- Data-Driven HR / automatización más innovadora: uso de tecnología para transformar la gestión del talento, desde inteligencia artificial hasta herramientas de automatización y analítica avanzada.
- Campaña de Employee Experience más innovadora: organizaciones que colocan a sus empleados en el centro, impulsando un cambio cultural que mejora la experiencia laboral y fortalece el sentido de pertenencia.
Jurado de excelencia
El jurado estará compuesto por destacados profesionales del ámbito de Recursos Humanos y la innovación:
- Martina Rua: Periodista especializada en innovación y productividad con 25 años de trayectoria. Dicta clases y cursos de innovación y manejo del tiempo en distintas universidades y compañías globales. Es coautora de dos libros y un podcast, y acaba de lanzar su primer libro solista. Es Top HR Influencers de Latinoamérica (Go Integro).
- Fernando Troilo: Consultor, profesor e investigador, desde donde acompaña a personas y organizaciones en su desarrollo. En el ámbito académico, es director del Doctorado en Dirección de Empresas y del Posgrado en Recursos Humanos de la Universidad del CEMA. También es profesor internacional de posgrado en universidades de Perú y Uruguay. Es autor de dos libros y reconocido speaker de Recursos Humanos.
- Hernán Scotti: con más de 30 años de experiencia, es director de Recursos Humanos y miembro del Comité Ejecutivo de Dia Argentina. Es Top HR Influencer (Changemakers) Go Integro y Top 10 HR managers Argentina DCH Internacional.
- Ondine Lübel: directora Ejecutiva de Recursos Humanos de Carrefour Argentina. Cuenta con una amplia trayectoria en el área, en roles generalistas y con particular especialización en transformación organizacional, gestión del talento y desarrollo de liderazgo en empresas líderes.
- Pablo Maison: Chief HR Officer del holding de empresas del Grupo Pérez Companc. Publicó dos libros, es speaker frecuente en conferencias en toda Latinoamérica y docente de posgrado en las principales universidades del país. Es Top HR Influencers (Go Integro), Líder de Recursos Humanos del Año (Grupo Cronista y UCEMA) y Top 10 HR manager Argentina DCH Internacional.
- Magalí Bejar: ingeniera en sistemas y emprendedora con impacto social. Fundadora de «Tiene que haber algo más», reconocida por su labor en acortar la brecha de oportunidades para personas hispanas.
- Carla Cantisani: directora de Servicios, Calidad y Transformación de Adecco Argentina. Su experiencia incluye la transformación e innovación de procesos dentro de la organización, utilizando metodologías ágiles, Lean y Six Sigma. También ofrece consultoría y asesoramiento en proyectos de Recursos Humanos, aportando soluciones efectivas y estratégicas.
Criterios de evaluación
Las iniciativas serán evaluadas en base a:
- Impacto real y medible en la organización y su cultura laboral.
- Creatividad y originalidad en la solución implementada.
- Capacidad de escalabilidad y adaptación a nuevas tendencias.
- Transformación sostenible con visión de futuro.
