La adopción de herramientas de inteligencia artificial para optimizar la búsqueda de empleo ha crecido exponencialmente, pero trae aparejada una serie de vulnerabilidades para los usuarios. Según un análisis de Kaspersky, el 90% de los encuestados utiliza herramientas impulsadas por IA y un 20% las emplea activamente en sus procesos de búsqueda laboral. El envío de currículums a chatbots, aunque útil para mejorar el perfil profesional, puede derivar en la exposición de datos sensibles.
Al interactuar con estas plataformas, los candidatos suelen compartir nombres, teléfonos, direcciones, correos e incluso información confidencial de empleadores anteriores sin conocer el tratamiento que se les dará. El riesgo se acrecienta en un mercado donde los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) utilizan automatización para filtrar perfiles, lo que lleva a algunos postulantes a saturar sus currículums con palabras clave, generando documentos genéricos que no reflejan su verdadera experiencia.
“La inteligencia artificial está transformando la búsqueda de empleo, pero también la forma en que los candidatos exponen su información. Una hoja de vida puede contener datos personales y profesionales que, en manos equivocadas, podrían facilitar fraudes o suplantaciones de identidad. El riesgo aumenta cuando esta información se comparte con plataformas sin conocer cómo será utilizada. Por eso, el desafío no es dejar de usar la IA, sino aprovechar sus beneficios sin comprometer la privacidad”, explicó María Isabel Manjarrez, investigadora senior de seguridad del Equipo Global de Investigación y Análisis (GReAT) de Kaspersky para América Latina.
Los cinco errores de privacidad
Los especialistas de Kaspersky identifican cinco prácticas críticas que los postulantes deben evitar para proteger su información:
- Cargar currículums con datos personales innecesarios. Es fundamental eliminar nombres, teléfonos y direcciones antes de usar un chatbot.
- Ignorar las políticas de privacidad. Se debe verificar cómo se gestionan los datos y desactivar el uso de las conversaciones para entrenamiento de modelos.
- Permitir que la IA invente experiencia. El contenido generado debe ser verificado para evitar afirmaciones falsas que no puedan sustentarse en una entrevista.
- Diseñar currículums exclusivamente para filtros automatizados. El documento debe ser claro para los reclutadores, priorizando formatos sencillos como PDF o DOCX.
- Omitir la revisión final. Antes de enviar, se debe comprobar la precisión de los datos, la ausencia de información confidencial y la compatibilidad del formato.
Recomendaciones adicionales para la búsqueda segura
Más allá del uso de la IA, los expertos aconsejan implementar cuatro medidas de protección adicionales. En primera instancia, verificar la procedencia de los enlaces recibidos para evitar phishing o malware, utilizando soluciones de seguridad.
También se recomienda emplear contraseñas robustas y únicas mediante un gestor de contraseñas para resguardar las credenciales en los portales de empleo.
Frente a las ofertas laborales, es crucial desconfiar de promesas excesivamente atractivas y validar la autenticidad de la empresa. Finalmente, se aconseja limitar la publicación de currículums completos en redes sociales, compartiendo la información solo por canales seguros y a pedido del reclutador.
